Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse in Einklang bringen – Wie? Voluntys Strategie-Offering


by Marco Meister
02 Feb 2019


Bedürfnisorientierte Mitarbeiteraktivitäten führen zur Steigerung der Partizipationsrate und Förderung des Employee Engagements in Unternehmen.
 

Damit ein Mitarbeiteraktivitäten-Programm erfolgreich zu mehr Employee Engagement in Unternehmen beiträgt, führt Volunty im Strategieworkshop eine vollumfängliche Bedürfnis- und Interessensanalyse durch. Dabei stehen einerseits die Bedürfnisse und Wünsche des Unternehmens und andererseits die diversen Mitarbeiterinteressen im Zentrum.

 

In einem Workshop analysiert Volunty welche Employee-Engagement-Massnahmen bereits im Unternehmen vorhanden sind und wie sie durch ein abgestimmtes Mitarbeiteraktivitäten-Programm weiter ausgearbeitet werden können. Dabei werden insbesondere Herausforderungen, Wünsche, Ziele und Rahmenbedingungen des Unternehmens berücksichtigt.

 

 

Parallel werden durch ausführliche Online-Umfragen die Interessen der Mitarbeitenden eruiert. Mitarbeitende wählen zwischen verschiedenen Aktivitäten und Präferenzen in den Bereichen Corporate Volunteering, Kultur, Sport und Weiterbildung aus.

 

Zusätzlich bestimmen die Mitarbeitenden im Bezug auf die Mitarbeiteraktivitäten ihre präferierenden Einsatzstandorte, -tage und -zeitrahmen.

 

 

Die Resultate der Bedürfnis- und Interessensanalyse der Mitarbeitenden und des Unternehmens, sowie die beliebtesten Mitarbeiteraktivitäten, werden von Volunty zusammengefügt und übersichtlich in einer Gesamtauswertung dargestellt. Mit Voluntys Erfahrungswerten aus der Zusammenarbeit mit KMUs und Grossunternehmen gelingt die Erarbeitung eines kundenspezifisches Mitarbeiteraktivitäten-Programmes.


 

 
 

«Volunty bringt Mitarbeiter-Engagement und Unternehmensinteressen unter einen Hut. Davon profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.»

Timo Meynhardt, GemeinwohlAtlas


Für eine unverbindliche Anfrage kontaktieren Sie uns unter info@volunty.com

 


Marco Meister
Marco Meister, Co-Gründer und Managing Partner (CEO) bei Volunty Corporate AG. Er nimmt regelmässig an Podiumsdiskussionen teil, hält Referate, gibt Interviews und schreibt Blogbeiträge zu den Themen Employee Engagement, Technologie, Innovation, Nachhaltigkeit und Kultur in Unternehmen und setzt sich für einen Arbeitsplatz der Zukunft ein, der mehr als nur Arbeit ist.


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